Tidigare har det funnits möjlighet att ladda ner en PDF efter genomförd webbutbildning. Där har röstmottagaren sedan själv fått fylla i sitt namn och på något sätt skicka in eller visa upp för kommunen, om kommunen efterfrågat det.

Användningen av certifikatet har varierat mellan kommunerna. Det har även uppmärksammats i enkätsvar från röstmottagare att certifikatet inte fyller någon funktion eftersom det inte är personligt.

Vi instämmer i att det här certifikatet inte fyller den funktion som är avsedd. Vi anser inte heller att det är något ni ska behöva administrera i kommunen. Istället ser vi den fysiska utbildningsträffen som en möjlighet för er att testa att röstmottagarna förstått den digitala utbildningen. Det fysiska utbildningstillfället är obligatoriskt och bildspelet är uppbyggt som en fortsättning där det finns möjlighet att praktiskt öva och repetera sådant som ingått i webbutbildningen.

Det finns även möjlighet för er som har egen lärandeplattform att lägga upp webbutbildningarna där.

Kan vi lägga in webbutbildningen i vår lokala lärandeplattform?

När det gäller utvecklingen av röstmottagarnas utbildningspaket har vi utgått från behov som vi fångat in genom enkätsvar och intervjuer. Vi har besökt röstnings- och vallokaler där vi pratat med röstmottagarna i tidigare val. I lokalerna märkte vi att det som användes i handledningen var instruktionerna för olika arbetsmoment. Vi vill därför lyfta ut instruktionerna ur handledningarna med målet att förenkla för röstmottagarna i sitt uppdrag. Instruktionerna kommer att finnas i tryckta kompendier i lokalerna.

Webbutbildningarna tillsammans med instruktionerna ersätter de tidigare handledningarna. Webbutbildningen är en utbildning röstmottagaren kan återvända till när som helst för att repetera. Det går att komma åt webbutbildningen på dator, surfplatta och mobil.

En vanlig återkoppling vi fått är att utbildningstillfällena blivit för informativt tunga och att röstmottagare tycker det är onödigt att lära sig något som ändå ordförande tar hand om i lokalen (till exempel omslag och protokoll).

Vi har i det nya materialet valt att koncentrera materialet för röstmottagarna till det som är viktigast för deras roll. Vi har samtidigt utökat utbildningsmaterialet för ordförande och vice ordförande eftersom de har ett större ansvar och därmed behöver lära sig fler moment och ur ett arbetsledande perspektiv.

Totalt sett blir tiden för utbildning samma som många av er haft tidigare (2,5-3 timmar) men röstmottagarna får kortare utbildning medan ordförande och vice ordförande får längre.

Det här beror på hur ni i kommunen vill lägga upp utbildningen och är svårt för oss att svara på. Det vi kan säga är att vårt mål är att ge er ett "färdigt" material. Utöver att ni behöver komplettera med lokal information ska materialet kännas komplett. Vi är medvetna om att vissa av er i tidigare val behövt korta ner vårt material för att hinna med allt under ett utbildningstillfälle. Nu ska ni inte behöva göra den avvägningen utan ska kunna använda vårt material rakt av med de lokala tillägg ni vill göra.

Det står er fritt att trycka eget material med vårt material i grunden. Om ni till exempel vill samla Valmyndighetens instruktioner med era lokala instruktioner i ett kompendium kan vi mejla er det tryckunderlag som vi tagit fram för instruktionerna till lokalen. Dessa får inte ändras utan måste användas i sin urpsrungliga form med Valmyndighetens logotyp.

Kontakta oss

Om ni har en lärandeplattform i kommunen, ett så kallat LMS, så kan vi skicka utbildningen i formatet SCORM 1.2 genom säker filöverföring. Genom att lägga webbutbildningen i ett LMS har ni möjlighet att följa upp vilka som genomfört den.

Det går inte att redigera webbutbildningen utan den kan enbart publiceras i befintligt skick. Om vi gör uppdateringar i webbutbildningen behöver ni få en ny fil.

Kontakta oss

Vår rekommendation utifrån ett pedagogiskt perspektiv är att inte hålla utbildningstillfällena för långt i förväg.

Enligt röstmottagarenkäten 2024 (med drygt 15000 svarande) var de röstmottagare som fått utbildning 1-2 veckor innan sitt uppdrag mest nöjda med tidpunkten för utbildningen.