Rekrytera röstmottagare
Publicerad: 29 april 2026
Röstmottagare har en viktig roll i valet. Här får du tips och råd för hur ni rekryterar och planerar bemanningen.
Krav på röstmottagare
Det finns inga lagkrav för vem som får vara röstmottagare. Valnämnden kan därför besluta om egna principer för rekrytering. Exempel på principer och regler kan vara att den som arbetar som röstmottagare:
- ska ha fyllt 18 år. Det finns ingen övre åldersgräns, gör en individuell bedömning av lämplighet.
- ska kunna prata svenska. Kunskaper i andra språk är en fördel för att kunna hjälpa väljare som inte förstår svenska.
- ska kunna ge god service, vara noggrann, ha gott omdöme och bemöta människor med respekt.
- bör spegla befolkningen – sträva efter en blandad grupp när det gäller ålder, kön och bakgrund.
- inte själv är kandidat för något parti i det aktuella valet.
Ta gärna hjälp av HR-avdelningen i rekryteringsarbetet. Ta också hänsyn till säkerhetsaspekter vid rekrytering av röstmottagare.
Viktigt om dokumentation vid rekrytering
När du hanterar uppgifter om röstmottagare och annan personal måste du följa regler för:
- arbetsrätt
- behandling av personuppgifter
- offentlighet och sekretess.
Objektivitet och förtroende
För att förtroende för genomförandet av valen fortsatt ska vara högt är det viktigt att väljarna uppfattar att alla som arbetar med att genomföra valen är sakliga och opartiska.
- Röstmottagare måste vara neutrala och följa reglerna för uppdraget.
- Den som kandiderar för ett parti bör inte arbeta som röstmottagare eller räkna eller på annat sätt hantera rösterna vid rösträkningen i det val kandidaturen avser. Den som är närstående till någon som kandiderar för ett parti bör inte räkna eller på annat sätt hantera rösterna vid rösträkningen i det val kandidaturen avser.
Krav på saklighet och opartiskhet (vägledande ställningstagande)
Viktigt vid planering
- Valnämnden bör besluta om riktlinjer för vad som ska gälla vid rekrytering och vid arbetet med att genomföra val.
- Var tydliga med vad som gäller vid rekryteringen och utbildningen av röstmottagare.
- Planera arbetet så att närstående personer inte arbetar ensamma tillsammans utan insyn från andra.
- Uppmana rösträknarna att berätta om de själva bedömer att de omfattas av gruppen som inte bör hantera eller räkna röster.
- Ta ställning till om jäv verkligen föreligger. Om omständigheterna kräver det, ta ställning till om det i det enskilda fallet är möjligt att säkerställa de grundläggande värdena på annat sätt, exempelvis genom rutiner och arbetssätt.
- Motivera alla ställningstaganden.
Antal röstmottagare som behövs
Det behöver vara tillräckligt många röstmottagare på plats för att röstmottagningen ska vara säker och för att det ska finnas utrymme för raster.
- I en vallokal ska minst tre röstmottagare vara på plats. En av dem ska vara ordförande eller ordförandens ersättare.
- I en röstningslokal ska minst två röstmottagare vara på plats.
Vi rekommenderar att ni rekryterar, utbildar och förordnar fler röstmottagare än ni tror att ni behöver. Många kan lämna återbud med kort varsel, till exempel på valdagens morgon.
Extra personer gör det också lättare att
- hantera köer
- ersätta om någon blir sjuk
- stärka upp bemanningen vid risk för oordning i en lokal.