Rekrytera röstmottagare
Publicerad: 26 juni 2025
Röstmottagare har en viktig roll i valet. Här får du tips och råd för hur ni rekryterar och planerar bemanningen.
Krav på röstmottagare
Den som arbetar som röstmottagare:
- ska ha fyllt 18 år. Det finns ingen övre åldersgräns, vi gör en individuell bedömning av lämplighet.
- ska kunna prata svenska. Kunskaper i andra språk är en fördel för att kunna hjälpa väljare som inte förstår svenska.
- bör spegla befolkningen – vi strävar efter en blandad grupp när det gäller ålder, kön och bakgrund.
- ska kunna ge god service, vara noggrann, ha gott omdöme och bemöta människor med respekt.
- får inte själva vara kandidat för något parti i det aktuella valet.
Ta gärna hjälp av HR-avdelningen i rekryteringsarbetet.
Viktigt om dokumentation vid rekrytering
När du hanterar uppgifter om röstmottagare och annan personal måste du följa regler för:
- arbetsrätt
- behandling av personuppgifter
- offentlighet och sekretess.
Objektivitet och förtroende
Valet ska genomföras på ett sakligt och opartiskt sätt så att väljarna kan känna förtroende.
- Röstmottagare måste vara neutrala och följa reglerna för sitt uppdrag.
- En person som kandiderar i ett val ska inte hantera röster i det valet.
- Ordföranden bör inte själv utse övriga röstmottagare.
- Planera bemanningen så att närstående personer inte arbetar ensamma tillsammans utan insyn från andra.
Krav på saklighet och opartiskhet (vägledande ställningstagande)
Antal röstmottagare som behövs
Det behöver vara tillräckligt många röstmottagare på plats för att röstmottagningen ska vara säker och för att det ska finnas utrymme för raster.
- I en vallokal ska minst tre röstmottagare vara på plats. En av dem ska vara ordförande eller ordförandens ersättare.
- I en röstningslokal ska minst två röstmottagare vara på plats.
Vi rekommenderar att ni rekryterar, utbildar och förordnar fler röstmottagare än ni tror att ni behöver. Många kan lämna återbud med kort varsel, till exempel på valdagens morgon.
Extra personer gör det också lättare att
- hantera köer
- ersätta om någon blir sjuk
- stärka upp bemanningen vid risk för oordning i en lokal.
Så kan valnämnden underlätta rekryteringen
Det finns inga lagkrav för vem som får vara röstmottagare. Ni kan därför ta fram egna principer för rekrytering och besluta om dem innan rekryteringen startar.